Vous souhaitez recruter du personnel ? Des nombreux dispositifs ont été mis en place pour les entreprises afin de leur faire bénéficier d’une aide financière ou d’un allégement de charges. 

POE ou POEI 

La POE ou POEI est une aide financière permettant au demandeur d’emploi et au salarié en contrat d’insertion de se former pour pouvoir répondre à une offre d’emploi. 

Cette aide peut être attribuée à l’employeur qui s’engage à recruter le demandeur d’emploi après la période de formation. 

Qui est concerné ? 

Pour bénéficier de l’aide, vous devez vous engager à embaucher le demandeur d’emploi via l’un des contrats suivants : 

• CDI, 
• CDD d’au moins 12 mois,  
• Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 12 mois.  
• Le temps de travail doit être au minimum de 20 h par semaine. 

La personne embauchée doit être inscrite à Pôle Emploi. 

Quel est le montant de cette aide ? 

Le montant de l’aide est variable selon le coût de la formation.  

Il est plafonné à 5€ net maximum par heure de formation, dans la limite de 2000€. 

Cette aide est versée directement à l’employeur par Pôle Emploi, après la formation et au plus tôt le jour de l’embauche.  

Comment en faire la demande ?  

Toutes les demandes se font auprès de Pôle Emploi. 

Aide exceptionnelle à l’embauche d’un travailleur handicapé 

Qui est concerné ? 

Pour bénéficier de l’aide, vous devez embaucher une personne : 

• Bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), 
• avec une rémunération qui ne doit pas dépasser 2 fois le SMIC, 
• en CDD de 3 mois minimum ou en CDI. 

Quel est le montant de cette aide ? 

Le montant est proportionnel au temps de travail et à la durée du contrat. 

Cette aide peut s’élever à 4.000€ maximum. 

Comment en faire la demande ? 

La demande doit être faite via une plateforme en ligne (https://sylae.asp-public.fr/sylae/). 

Le contrat doit être conclu avant le 31 décembre 2021 (la demande peut être déposée dans les 6 mois qui suivent la date de début du contrat de travail donc jusqu’au 31 décembre 2021). 

L’Aide à la Formation Préalable au Recrutement (AFPR) 

 L’AFPR est une aide financière permettant au demandeur d’emploi de se former pour répondre à une offre d’emploi pour laquelle il lui manque des compétences. Cette aide peut être attribuée à l’employeur rencontrant des difficultés de recrutement.  

Qui est concerné ? 

Pour bénéficier de l’aide vous devez avoir déposé une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi et vous engager à embaucher le demandeur d’emploi une fois sa formation terminée via l’un des contrats suivants : 

• CDD de 6 à 12 mois,  
• Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois. 
• Intérim pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation. 
• Le temps de travail doit être au minimum de 20 h par semaine. 

 Quel est le montant de cette aide ? 

Le montant de l’aide est variable selon le coût de la formation.  

Il est plafonné à 5€ net maximum par heure de formation, dans la limite de 2000€, pour une formation interne, et 8 € net maximum par heure de formation en externe dans la limite de 3200€ (aide versée directement à l’organisme). 

Cette aide est versée directement à l’employeur par Pôle Emploi, après la formation et au plus tôt le jour de l’embauche.  

Comment en faire la demande ?  

Toutes les demandes se font auprès de Pôle Emploi. 

Contrat unique d’insertion (CUI) – Parcours emploi compétences (PEC) 

Le CUI permet l’association de formation et aide financière pour l’employeur. Il a pour but d’aider les personnes ayant des difficultés à trouver un emploi.  

Le CUI-CAE s’adresse au secteur non marchand, public ou associatif. Le CUI-CIE concerne le secteur marchand.  

CUI-CAE 

 Qui est concerné ? 

Pour bénéficier de l’aide, vous devez embaucher des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi :  

• Chômeurs de longue durée,  

• Seniors,  
• Travailleurs handicapés,  
• Bénéficiaires de certains minima sociaux.  

L’embauche doit se faire soit : 

• En CDD de 6 à 24 mois,  
• Ou en CDI 
• Le temps de travail doit être au minimum de 20 h par semaine. 

Quel est le montant de cette aide ? 

L’aide mensuelle versée est fixée au niveau régional par des arrêtés des préfets de région, et s’applique dans la limite de 95% du taux horaire brut du Smic. Cette aide est modulable en fonction de la situation du bénéficiaire, de l’employeur et des spécificités du marché de l’emploi. 

 Les embauches réalisées en CUI-CAE donnent droit à des exonérations de cotisations patronales.  

CUI-CIE 

Qui est concerné ? 

Pour bénéficier de l’aide, vous devez embaucher des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi :  

• Chômeurs de longue durée,  
• Seniors,  
• Travailleurs handicapés,  

• Bénéficiaires de certains minima sociaux.  

L’embauche doit se faire soit : 

• En CDD de 6 à 24 mois,  
• Ou en CDI 
• Le temps de travail doit être au minimum de 20 h par semaine. 

 Quel est le montant de cette aide ? 

L’aide mensuelle versée est fixée au niveau régional par des arrêtés des préfets de région, dans la limite de 47 % du SMIC horaire brut.  

Focus aide à l’embauche des jeunes 

 Embauche de candidats en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation 

 Qui est concerné ? 

Pour bénéficier de l’aide, vous devez embaucher un candidat en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation : 

• Qui a moins de 30 ans à la date de clôture du contrat, 
• Qui prépare un diplôme du CAP au BAC+5. 

Quel est le montant de cette aide ? 

Le montant varie en fonction de l’âge de l’alternant : 

• 5.000€ par an pour les alternants de moins de 18 ans, 
• 8.000€ par an pour les alternants majeurs (entre 18 et 30 ans). 

Le coût d’un apprenti étant inférieur au coût d’un salarié « classique », cette nouvelle mesure vient renforcer l’intérêt économique d’une telle embauche. 

  Comment en faire la demande ? 

Pour en faire la demande, vous devez déposer une candidature auprès de l’Opérateur de compétences (OPCO). 

Ce dispositif a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2021.  

Aide à l’embauche d’un jeune en Contrat Initiative Emploi (CIE Jeunes) 

Dans le cadre du plan 1 jeune, 1 solution, il vous est possible de recruter en CIE un jeune de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé jusqu’à l’âge de 30 ans inclus. 

Quelles entreprises peuvent en bénéficier ?  

Pour pouvoir bénéficier de cette aide, vous devez être employeur du secteur marchand. 

L’embauche d’un jeune en CIE nécessite un réel accompagnement, notamment à travers la désignation d’un tuteur et la mise en place d’une formation obligatoire. 

Qui est concerné ? 

Ce type de contrat permet à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles (chômeurs de longue date, seniors, travailleurs handicapés, …) de s’engager dans le monde du travail en étant suivi par un référent. 

Pour bénéficier de cette aide, vous devez embaucher une personne : 

• de moins de 26 ans, ou reconnu travailleur handicapé de moins de 30 ans, 

• en CDD ou CDI 
• pour une durée minimale de 6 mois renouvelables dans la limite de 24 mois, 
• Minimum hebdomadaire de 20 heures 

Quel est le montant de cette aide ? 

Cette aide correspond à 47% du SMIC par heures travaillées. 

Comment en faire la demande ? 

Pour en faire la demande, adressez-vous à Pôle Emploi, à la mission locale ou au Cap emploi de votre territoire. 

L’aide est versée à l’employeur par l’Agence de services et de paiement, sur la base des attestations de présence du bénéficiaire du contrat par le biais d’un téléservice. 

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à vous rapprocher de notre service social.