Déclaration de pénibilité au travail

Date

La déclaration de pénibilité est une procédure qui permet de reconnaître les métiers exposés à des facteurs de risques particuliers (bruits, températures extrêmes, travail de nuit, etc.) et d’accorder des droits spécifiques aux salariés concernés. Ces droits peuvent inclure un départ anticipé à la retraite ou une majoration de pension.

  • Reconnaissance des métiers pénibles : C’est une façon de valoriser les métiers difficiles et d’améliorer les conditions de travail.
  • Droits spécifiques pour les salariés : Les salariés concernés peuvent bénéficier de droits sociaux complémentaires.
  • Obligation légale pour les employeurs : Toute entreprise employant des salariés exposés à des facteurs de risques doit effectuer cette déclaration.

Elle se fait généralement par l’employeur, via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Les informations sur l’exposition des salariés aux différents facteurs de risque sont transmises à l’organisme en charge du compte professionnel de prévention.

Les facteurs de risque pris en compte sont nombreux et variés, notamment :

  • Les agents chimiques
  • Les agents physiques (bruits, vibrations, températures extrêmes)
  • Les agents biologiques
  • Les rythmes de travail atypiques (travail de nuit, travail en équipes successives alternantes)
  • La manutention manuelle de charges

Les droits liés à la pénibilité sont acquis progressivement au cours de la carrière du salarié. Ils peuvent être utilisés pour :

  • Un départ à la retraite anticipée
  • Une majoration de pension
  • Une conversion en durée de cotisation

Pour plus d’informations détaillées, nous vous invitons à consulter les ressources suivantes :


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