Vous souhaitez recruter du personnel ? Des nombreux dispositifs ont été mis en place pour les entreprises afin de leur faire bénéficier d’un allégement de charges. La plupart de ces aides ont été prolongées pour l’année 2021.
Voici un récapitulatif.
Embauche de candidats alternants
Qui est concerné ?
Pour bénéficier de l’aide, vous devez embaucher un alternant :
- Qui a moins de 30 ans à la date de clôture du contrat,
- Qui prépare un diplôme du CAP au BAC+5.
Quel est le montant de cette aide ?
Le montant varie en fonction de l’âge de l’alternant :
- 5.000€ par an pour les alternants de moins de 18 ans,
- 8.000€ par an pour les alternants majeurs (entre 18 et 30 ans).
Le coût d’un apprenti étant inférieur au coût d’un salarié « classique », cette nouvelle mesure vient renforcer l’intérêt économique d’une telle embauche.
Comment en faire la demande ?
Pour en faire la demande, vous devez déposer une candidature auprès de l’Opérateur de compétences (OPCO).
Ce dispositif a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2021.
Embauche d’une personne de moins de 26 ans
Qui est concerné ?
Pour bénéficier de l’aide, vous devez embaucher une personne :
- de moins de 26 ans,
- avec une rémunération qui ne doit pas dépasser 1,6 fois le SMIC,
- en CDD de 3 mois minimum ou en CDI.
Quel est le montant de cette aide ?
Le montant est proportionnel au temps de travail et à la durée du contrat.
Cette aide peut s’élever à 4.000€ maximum par versement de 1.000€ maximum chaque trimestre pendant 1 an maximum.
Comment en faire la demande ?
La demande doit être faite via une plateforme en ligne (https://sylae.asp-public.fr/sylae/).
Le contrat doit être conclu avant le 31 mai 2021 (la demande peut être déposée dans les 4 mois qui suivent la date de début du contrat de travail donc jusqu’au 30 septembre 2021).
Emploi franc +
Qui est concerné ?
Pour bénéficier de l’aide, vous devez embaucher une personne :
- de moins de 26 ans,
- résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville,
- en CDD de 6 mois minimum ou en CDI.
Quel est le montant de cette aide ?
Le montant est proportionnel au temps de travail et à la durée du contrat.
- Pour un contrat en CDI: l’aide s’élève à 17.000€ versés sur 3 ans (7.000€ la première année et 5.000€ les années suivantes) ;
- Pour un contrat en CDD de 6 mois minimum: 8.000€ sur 2 ans (5.500€ la première année et 2.500€ l’année suivante).
Comment en faire la demande ?
La demande doit être effectuée en remplissant un formulaire disponible sur : travail-emploi.gouv.fr/emplois-francs/.
Pensez à vérifier l’adresse de la personne embauchée sur le site : sig.ville.gouv.fr afin de vous assurer que le candidat habite bien dans un quartier prioritaire.
Vous avez 3 mois à partir de la date de signature du contrat pour envoyer ce formulaire.
Le contrat doit être conclu avant le 31 mai 2021.
⚠️⚠️ : vous pouvez également bénéficier de cette aide pour l’embauche d’une personne de plus de 26 ans. L’aide passe alors à 15.000€ sur 3 ans pour une embauche en CDI ou 5.000€ sur 2 ans pour une embauche en CDD. Cette mesure est valable jusqu’au 31 décembre 2021.
Embauche d’un travailleur handicapé
Qui est concerné ?
Pour bénéficier de l’aide, vous devez embaucher une personne :
- Bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH),
- avec une rémunération qui ne doit pas dépasser 2 fois le SMIC,
- en CDD de 3 mois minimum ou en CDI.
Quel est le montant de cette aide ?
Le montant est proportionnel au temps de travail et à la durée du contrat.
Cette aide peut s’élever à 4.000€ maximum.
Comment en faire la demande ?
La demande doit être faite via une plateforme en ligne (https://sylae.asp-public.fr/sylae/).
Le contrat doit être conclu avant le 31 décembre 2021 (la demande peut être déposée dans les 6 mois qui suivent la date de début du contrat de travail donc jusqu’au 31 décembre 2021).
Aide à l’embauche d’un jeune en Contrat Initiative Emploi (CIE Jeunes)
Dans le cadre du plan 1 jeune, 1 solution, il vous est possible de recruter en CIE un jeune de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé jusqu’à l’âge de 30 ans inclus.
Quelles entreprises peuvent en bénéficier ?
Pour pouvoir bénéficier de cette aide ,vous devez être employeur du secteur marchand.
L’embauche d’un jeune en CIE nécessite un réel accompagnement, notamment à travers la désignation d’un tuteur et la mise en place d’une formation obligatoire.
Qui est concerné ?
Ce type de contrat permet à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles de s’engager dans le monde du travail en étant suivi par un référent.
Pour bénéficier de cette aide, vous devez embaucher une personne :
- de moins de 26 ans, ou reconnu travailleur handicapé de moins de 30 ans,
- en CDD ou CDI
- pour une durée minimale de 6 mois renouvelables dans la limite de 24 mois,
- Minimum hebdomadaire de 20 heures
Quel est le montant de cette aide ?
Cette aide correspond à 47% du SMIC par heures travaillées.
Comment en faire la demande ?
Pour en faire la demande, adressez-vous à Pôle Emploi, à la mission locale ou au Cap emploi de votre territoire.
L’aide est versée à l’employeur par l’Agence de services et de paiement, sur la base des attestations de présence du bénéficiaire du contrat par le biais d’un téléservice.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à vous rapprocher de notre service social.
